為進一步深入貫徹落實集團市場化改革工作，4月13日下午
，集團召開薪酬管理宣貫會議
，會議由黨委委員
、紀委書記韓玉奇同志主持。
集團人力資源總監(jiān)趙書沛同志從定級測評、工資構成
、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面介紹薪酬改革的整體情況
，并對崗位工資的核定
、標準、實施步驟
、計算和分配方式進行了詳細解讀
，他表示
，此次薪酬管理改革
，建立了多通道的薪酬體系、優(yōu)化了薪酬結構
，進一步完善了員工發(fā)展機制
，這將有效解決員工職業(yè)發(fā)展瓶頸，充分激發(fā)員工工作熱情
。
集團黨委委員、紀委書記韓玉奇同志做總結發(fā)言。他指出
，一是薪酬改革是集團一項重要工作，具有必要性和重要性
，既是響應紀檢組對集團審核提出的要求
，也是集團提升自身目前管理水平、夯實長期高效發(fā)展的必經(jīng)之路
。二是此次薪酬設計合理科學
，適合集團現(xiàn)實情況，員工務必胸懷大局
、站位高遠
、以實際行動支持集團薪酬改革工作
。三是薪酬改制后將給能干
、會干、愿意干的員工更多發(fā)展機會
，希望各位勤勉敬業(yè)，好學上進
，積極主動拓寬職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情
。
南陽投資集團召開集團薪酬管理宣貫會
來源：本站原創(chuàng) 發(fā)布時間：2022-04-14 15:32:54
為進一步深入貫徹落實集團市場化改革工作，4月13日下午，集團召開薪酬管理宣貫會議
，會議由黨委委員、紀委書記韓玉奇同志主持
。
集團人力資源總監(jiān)趙書沛同志從定級測評、工資構成
、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面介紹薪酬改革的整體情況
，并對崗位工資的核定、標準
、實施步驟
、計算和分配方式進行了詳細解讀，他表示
，此次薪酬管理改革
，建立了多通道的薪酬體系
、優(yōu)化了薪酬結構
，進一步完善了員工發(fā)展機制，這將有效解決員工職業(yè)發(fā)展瓶頸
，充分激發(fā)員工工作熱情
。
集團黨委委員、紀委書記韓玉奇同志做總結發(fā)言。他指出
，一是薪酬改革是集團一項重要工作，具有必要性和重要性
，既是響應紀檢組對集團審核提出的要求
，也是集團提升自身目前管理水平、夯實長期高效發(fā)展的必經(jīng)之路
。二是此次薪酬設計合理科學
，適合集團現(xiàn)實情況
，員工務必胸懷大局
、站位高遠、以實際行動支持集團薪酬改革工作
。三是薪酬改制后將給能干
、會干、愿意干的員工更多發(fā)展機會
，希望各位勤勉敬業(yè)
，好學上進
，積極主動拓寬職業(yè)發(fā)展通道
，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
南陽投資集團有限公司 版權所有 ?2020
備案序號： 豫ICP備20017668號-1
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